Arbeitsrecht: Weitere Formen der Arbeitsverhältnisse

In der modernen Arbeitswelt existieren verschiedene Formen des Arbeitsverhältnisses, die jeweils spezifische rechtliche Rahmenbedingungen und Zielsetzungen verfolgen. Diese reichen von der Erprobung der Zusammenarbeit bis hin zur Verlagerung des Arbeitsplatzes in den privaten Bereich.

Im Regelfall versteht man unter dem Arbeitsverhältnis ein Normalarbeitsverhältnis, dem eine Vollzeitbeschäftigung aufgrund eines unbefristeten Arbeitsvertrages zugrunde liegt und die durch eine Reihe von gesetzlichen und tariflichen Schutzbestimmungen geregelt sind. Neben dem Normalarbeitsverhältnis gibt es weitere Formen der Arbeitsverhältnisse, wobei zu arbeitsrechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Benachteiligungen des Arbeitnehmers kommen kann.

Die Probezeit im Arbeitsverhältnis

Am Anfang einer Zusammenarbeit steht häufig die Probearbeit. Hierbei geht es primär darum, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen, ob sie langfristig zusammenpassen. Eine solche Probezeit muss zwischen den Vertragsparteien ausdrücklich vereinbart werden. Gesetzlich ist dieser Zeitraum jedoch begrenzt. Gemäß den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches darf eine Probezeit eine Dauer von höchstens sechs Monaten nicht überschreiten. Während dieser Phase gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von vierzehn Tagen, was beiden Seiten eine flexible Beendigung des Verhältnisses ermöglicht, sollte die Zusammenarbeit nicht den Erwartungen entsprechen.
Flexibles Arbeiten durch Telearbeit

Eine weitere Form ist die Telearbeit. Dabei wird die Arbeitsleistung ganz oder zu einem Teil in den Wohn oder Lebensbereich des Angestellten verlagert. Ein wesentliches Merkmal dieser Arbeitsform ist die elektronische Anbindung an den Betrieb des Arbeitgebers. Die genauen Bedingungen und Regeln für die Ausgestaltung der Telearbeit werden üblicherweise entweder direkt im individuellen Arbeitsvertrag oder durch eine umfassende Betriebsvereinbarung festgelegt.

Vorübergehende Unterstützung durch Aushilfsarbeit

Aushilfsarbeit kommt immer dann zum Einsatz, wenn in einem Betrieb nur ein vorübergehender Bedarf an zusätzlicher Arbeitsleistung besteht. Die rechtlichen Regelungen für Kündigungsfristen unterscheiden sich hier nach der Dauer des Einsatzes. Wenn das Arbeitsverhältnis weniger als drei Monate umfasst, kann die Kündigungsfrist abgekürzt werden. Besteht das Verhältnis hingegen über einen Zeitraum von drei Monaten hinaus, greifen die allgemeinen gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelungen zur Kündigung.

Rechtliche Rahmenbedingungen für Heimarbeit

Abzugrenzen von der Telearbeit ist die Heimarbeit, die im Heimarbeitsgesetz geregelt ist. Ein Heimarbeiter ist jemand, der in einer selbst gewählten Arbeitsstätte tätig ist. Die Arbeit erfolgt im Auftrag von Gewerbetreibenden oder Zwischenmeistern. Ein entscheidendes Kriterium ist, dass der Heimarbeiter die Verwertung seiner Arbeitsergebnisse dem Auftraggeber überlässt. Trotz der räumlichen Trennung vom Betrieb ist der Schutz des Arbeitnehmers gewährleistet. Bestimmungen zum Arbeitnehmerschutz, wie etwa der Anspruch auf Urlaub, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder der Mutterschutz, finden auch auf Heimarbeiter uneingeschränkt Anwendung.