Während des rechtmäßigen Streikes besteht das Arbeitsverhältnis fort. Jedoch beim rechtswidrigen Streik müssen Arbeitnehmer mit den arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie Abmahnung, Unterlassungs- und Schadenersatzanspruch sowie Kündigung rechnen. Es besteht auch kein Entgeltanspruch für die Zeit des Streikes.
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