Arbeitsrecht: Errechnen vom Urlaubsanspruch

Das deutsche Arbeitsrecht regelt den Anspruch auf Erholung für Arbeitnehmer durch das Bundesurlaubsgesetz. Dabei ist die Berechnung der freien Tage oft von der individuellen Arbeitswoche und dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus einem Unternehmen abhängig.

Umrechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs

Der gesetzliche Mindesturlaub wird in Deutschland üblicherweise in Werktagen angegeben. Da Werktage alle Kalendertage außer Sonn- und Feiertagen umfassen, wird bei einer klassischen Sechs Tage Woche von vier Wochen Urlaub ausgegangen. Dies entspricht insgesamt vierundzwanzig Werktagen. Um diesen Anspruch auf eine individuelle Arbeitswoche anzupassen, findet eine Umrechnung statt. Arbeitet eine Person beispielsweise an fünf Tagen pro Woche, wird der Anspruch von vier Wochen mit fünf Arbeitstagen multipliziert. Das Ergebnis sind zwanzig Arbeitstage, die dem Arbeitnehmer für das gesamte Kalenderjahr zustehen.

Teilurlaub bei vorzeitigem Ausscheiden

Beendet ein Arbeitnehmer sein Beschäftigungsverhältnis in der ersten Jahreshälfte, besteht ein Anspruch auf Teilurlaub. Gemäß den gesetzlichen Vorgaben wird für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit ein Zwölftel des Jahresurlaubs berechnet. Wenn eine Person das Unternehmen beispielsweise nach vier Monaten verlässt, wird der gesamte Jahresanspruch durch zwölf geteilt und mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert. In diesem Fall ergeben sich rechnerisch sechs Komma achtundsechzig Urlaubstage für den Zeitraum der Beschäftigung im laufenden Jahr.

Handhabung von Bruchteilen bei Urlaubstagen

Bei der Berechnung von Teilansprüchen entstehen häufig Stellen nach dem Komma. Das Gesetz sieht hier eine klare Regelung vor, um dem Arbeitnehmer entgegenzukommen. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, werden auf volle Urlaubstage aufgerundet. Ein errechneter Wert von sechs Komma achtundsechzig Tagen führt somit dazu, dass dem Arbeitnehmer insgesamt sieben Tage Urlaub gewährt werden müssen.

Beispielhafte Anwendung der Berechnungsregeln

In der Praxis lassen sich diese Regeln auf konkrete Arbeitsverhältnisse anwenden. Wenn ein Mitarbeiter über mehrere Jahre vollzeitig beschäftigt war und an fünf Tagen pro Woche vierzig Stunden gearbeitet hat, bildet dies die Basis für seinen Urlaubsanspruch. Verlässt dieser Mitarbeiter das Unternehmen Ende April eines Kalenderjahres, hat er für dieses Jahr bereits vier volle Monate gearbeitet. Durch die Kombination der Umrechnung auf Arbeitstage, die anteilige Berechnung für die vier Monate und die Anwendung der Rundungsregeln ergibt sich für diesen Zeitraum ein finaler Anspruch von sieben Tagen.