Arbeitsrecht: Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses

Wenn ei­n be­fris­te­tes Ar­beits­verhältnis besteht, dann en­det es nicht durch Kündi­gung, son­dern unter gesetzlich geregelten Voraussetzungen.

Die Befristung bedarf eines Sachgrundes (>>>hier mehr lernen>>>).

Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann zum unbefristeten werden, wenn es nach Ab­lauf der ver­ein­bar­ten Ver­trags­lauf­zeit ein­ver­nehm­lich fort­ge­setzt wird.