Definition und Merkmale der Nachtarbeitnehmer
Im Arbeitsrecht wird genau festgelegt, wer rechtlich als Nachtarbeitnehmer gilt. Dies betrifft Personen, die aufgrund ihrer spezifischen Arbeitszeitgestaltung Nachtarbeit in Wechselschicht leisten. Eine weitere Voraussetzung kann die Häufigkeit der Einsätze sein. Wenn eine Person an mindestens achtundvierzig Tagen im Kalenderjahr Nachtarbeit verrichtet, fällt sie unter diese Definition. Dies stellt sicher, dass der gesetzliche Schutz genau dort greift, wo die Belastung durch nächtliche Arbeitsstunden regelmäßig auftritt.
Ausgleich für geleistete Nachtarbeit
Da die Arbeit in der Nacht biologisch und sozial herausfordernder ist als die Arbeit am Tag, steht den Betroffenen ein angemessener Ausgleich zu. Sofern keine anderweitigen tarifvertraglichen Regelungen bestehen, haben Beschäftigte Anspruch auf eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage. Alternativ kann der Arbeitgeber einen angemessenen Zuschlag auf das Bruttoarbeitsentgelt gewähren. Diese Maßnahmen sollen die Erholungsphasen fördern oder die besondere Erschwernis finanziell anerkennen.
Da die Arbeit in der Nacht biologisch und sozial herausfordernder ist als die Arbeit am Tag, steht den Betroffenen ein angemessener Ausgleich zu. Sofern keine anderweitigen tarifvertraglichen Regelungen bestehen, haben Beschäftigte Anspruch auf eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage. Alternativ kann der Arbeitgeber einen angemessenen Zuschlag auf das Bruttoarbeitsentgelt gewähren. Diese Maßnahmen sollen die Erholungsphasen fördern oder die besondere Erschwernis finanziell anerkennen.
Der Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag (nach §6(5) ArbZG) steht dem Arbeitnehmer zu, wenn mehr als (nicht genau!) 2 Stunden in der Nachtzeit (von 23:00 Uhr bis 06:00 Uhr) gearbeitet wird.
Anspruch auf Umsetzung auf einen Tagesarbeitsplatz
Unter bestimmten Umständen haben Beschäftigte das Recht, von der Nachtarbeit auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz versetzt zu werden. Ein wichtiger Grund hierfür ist der Schutz der eigenen Gesundheit, wenn arbeitsmedizinisch festgestellt wurde, dass die weitere Nachtarbeit den Arbeitnehmer gefährdet. Auch familiäre Pflichten spielen eine Rolle: Wenn im Haushalt ein Kind unter zwölf Jahren lebt oder ein schwerpflegebedürftiger Angehöriger betreut werden muss und keine andere Person im Haushalt diese Aufgabe übernehmen kann, besteht dieser Anspruch. Sollten dringende betriebliche Erfordernisse einer Versetzung entgegenstehen, muss das Unternehmen den Betriebs- oder Personalrat hinzuziehen.
Unter bestimmten Umständen haben Beschäftigte das Recht, von der Nachtarbeit auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz versetzt zu werden. Ein wichtiger Grund hierfür ist der Schutz der eigenen Gesundheit, wenn arbeitsmedizinisch festgestellt wurde, dass die weitere Nachtarbeit den Arbeitnehmer gefährdet. Auch familiäre Pflichten spielen eine Rolle: Wenn im Haushalt ein Kind unter zwölf Jahren lebt oder ein schwerpflegebedürftiger Angehöriger betreut werden muss und keine andere Person im Haushalt diese Aufgabe übernehmen kann, besteht dieser Anspruch. Sollten dringende betriebliche Erfordernisse einer Versetzung entgegenstehen, muss das Unternehmen den Betriebs- oder Personalrat hinzuziehen.
Gesundheitsvorsorge und regelmäßige Untersuchungen
Um die langfristige Arbeitsfähigkeit zu erhalten, sieht der Gesetzgeber regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen vor. Diese finden bereits vor Beginn der Beschäftigung in Nachtarbeit statt und werden danach in festen Zeitabständen wiederholt. In der Regel erfolgt eine solche Untersuchung alle drei Jahre. Für Beschäftigte, die das fünfzigste Lebensjahr vollendet haben, verkürzt sich dieser Zeitraum auf ein Jahr, um der steigenden körperlichen Belastung im Alter Rechnung zu tragen.
Um die langfristige Arbeitsfähigkeit zu erhalten, sieht der Gesetzgeber regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen vor. Diese finden bereits vor Beginn der Beschäftigung in Nachtarbeit statt und werden danach in festen Zeitabständen wiederholt. In der Regel erfolgt eine solche Untersuchung alle drei Jahre. Für Beschäftigte, die das fünfzigste Lebensjahr vollendet haben, verkürzt sich dieser Zeitraum auf ein Jahr, um der steigenden körperlichen Belastung im Alter Rechnung zu tragen.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen
Hinweis: Nur ein Mitglied dieses Blogs kann Kommentare posten.