Arbeitsrecht: Teilzeitarbeit

Die Teilzeitarbeit bzw. die Rech­te von Teilzeitarbeitnehmer sind im ist Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das darauf abzielt, die Teil­zeit­ar­beit zu fördern (>>>hier mehr lernen>>> ) und die Dis­kri­mi­nie­rung teil­zeit­beschäftig­ter Ar­beit­neh­mern ver­hin­dern. Die Teilzeitmitarbeiter müssen also genauso wie die vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer behandelt werden. Vergleichbar ist der Arbeitnehmer mit derselben Art des Arbeitsverhältnisses und der gleichen oder einer ähnlichen Tätigkeit.

Ein Teilzeitverhältnis ist dadurch definiert, dass die vereinbarte Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist als die regelmäßige Arbeitszeit von vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten innerhalb desselben Betriebes. Eine wesentliche Voraussetzung für die rechtliche Einordnung als Teilzeitarbeit ist dabei die Existenz solcher vergleichbaren Vollzeitmitarbeiter im Unternehmen.

Einordnung verschiedener Beschäftigungsverhältnisse

Der Begriff der Teilzeitarbeit umfasst im juristischen Sinne verschiedene Formen der Beschäftigung. Dazu gehören explizit auch geringfügig beschäftigte Personen, die oft als Minijobber bezeichnet werden. Diese Einordnung stellt sicher, dass auch Arbeitnehmer mit sehr geringem Stundenumfang unter den Schutz und die Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes fallen. Die rechtliche Grundlage hierfür bildet die Verknüpfung zwischen dem Sozialgesetzbuch und den arbeitsrechtlichen Normen.

Schutz vor Benachteiligung im Betrieb

Ein zentraler Pfeiler des Arbeitsrechts ist das Diskriminierungsverbot. Dieses schreibt vor, dass Teilzeitbeschäftigte nicht schlechter behandelt werden dürfen als ihre Kollegen in Vollzeit. Eine unterschiedliche Behandlung ist nur dann zulässig, wenn sachliche Gründe dies rechtfertigen. Solche Gründe können beispielsweise in der unterschiedlichen Berufserfahrung, spezifischen Qualifikationen oder den besonderen Anforderungen an den jeweiligen Arbeitsplatz liegen. Dieser Schutzmechanismus gilt gleichermaßen für Arbeitnehmer in befristeten Arbeitsverhältnissen.

Gestaltung von Entgelt und Leistungen

Bei der Vergütung und anderen geldwerten Leistungen gilt das Prinzip der Proportionalität. Da Teilzeitkräfte eine verringerte Arbeitsleistung erbringen, haben sie einen Anspruch darauf, dass ihnen Arbeitsentgelt sowie andere teilbare Leistungen anteilig gewährt werden. Dies bedeutet, dass die Leistungen im Verhältnis zur Arbeitszeit stehen müssen, um eine faire und gleichberechtigte Entlohnung im Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung zu gewährleisten.

Demnach müssen die Teilzeitmitarbeiter genauso wie die vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer behandelt werden. Vergleichbar ist der Arbeitnehmer mit derselben Art des Arbeitsverhältnisses und der gleichen oder einer ähnlichen Tätigkeit.