Die Struktur der Arbeitnehmerüberlassung
Die moderne Arbeitswelt bietet verschiedene Modelle, um auf personelle Anforderungen flexibel zu reagieren. Eines dieser Modelle ist die Arbeitnehmerüberlassung, die oft auch als Zeitarbeit bezeichnet wird. In diesem Dreiecksverhältnis stellt ein Unternehmen, der sogenannte Verleiher, einer anderen Firma, dem Entleiher, eine Arbeitskraft zur Verfügung. Die Grundlage hierfür bildet ein Arbeitgeberüberlassungsvertrag. Dieser sieht vor, dass die Arbeitsleistung des Beschäftigten zeitlich begrenzt im Betrieb des Entleihers erbracht wird.
Rechtliche Bindungen und Pflichten
Das Besondere an dieser Form der Beschäftigung ist die Verteilung der vertraglichen und operativen Verantwortlichkeiten. Der Arbeitnehmer schließt seinen Arbeitsvertrag ausschließlich mit dem Verleiher ab, was bedeutet, dass dieser für die Lohnzahlung und die grundlegenden Arbeitgeberpflichten zuständig bleibt. Sobald der Mitarbeiter jedoch seine Tätigkeit aufnimmt, wird er vollständig in die Betriebsorganisation des Entleihers eingegliedert. Damit einher geht der Wechsel des Weisungsrechts. Der Entleiher ist dazu berechtigt, dem Leiharbeitnehmer konkrete Aufgaben zuzuweisen und den Arbeitsalltag zu koordinieren. Gleichzeitig übernimmt der Entleiher eine Fürsorge und Treuepflicht gegenüber der eingesetzten Kraft, um deren Schutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Das Besondere an dieser Form der Beschäftigung ist die Verteilung der vertraglichen und operativen Verantwortlichkeiten. Der Arbeitnehmer schließt seinen Arbeitsvertrag ausschließlich mit dem Verleiher ab, was bedeutet, dass dieser für die Lohnzahlung und die grundlegenden Arbeitgeberpflichten zuständig bleibt. Sobald der Mitarbeiter jedoch seine Tätigkeit aufnimmt, wird er vollständig in die Betriebsorganisation des Entleihers eingegliedert. Damit einher geht der Wechsel des Weisungsrechts. Der Entleiher ist dazu berechtigt, dem Leiharbeitnehmer konkrete Aufgaben zuzuweisen und den Arbeitsalltag zu koordinieren. Gleichzeitig übernimmt der Entleiher eine Fürsorge und Treuepflicht gegenüber der eingesetzten Kraft, um deren Schutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Voraussetzungen und Genehmigungsverfahren
Um als Verleiher tätig zu sein, müssen Unternehmen strenge gesetzliche Auflagen erfüllen. Grundsätzlich ist eine offizielle Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit erforderlich. Es gibt jedoch eine Ausnahme für Fälle, in denen die Überlassung nur gelegentlich erfolgt. Dies gilt unter der Bedingung, dass der betreffende Mitarbeiter ursprünglich nicht mit dem Ziel der Überlassung eingestellt und beschäftigt wurde. Sollte ein Unternehmen ohne die notwendige Erlaubnis agieren, hat dies weitreichende Konsequenzen. In einem solchen Fall werden sowohl der Arbeitsvertrag als auch der Überlassungsvertrag unwirksam. Rechtlich führt dies dazu, dass stattdessen ein wirksames Arbeitsverhältnis direkt zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer entsteht.
Um als Verleiher tätig zu sein, müssen Unternehmen strenge gesetzliche Auflagen erfüllen. Grundsätzlich ist eine offizielle Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit erforderlich. Es gibt jedoch eine Ausnahme für Fälle, in denen die Überlassung nur gelegentlich erfolgt. Dies gilt unter der Bedingung, dass der betreffende Mitarbeiter ursprünglich nicht mit dem Ziel der Überlassung eingestellt und beschäftigt wurde. Sollte ein Unternehmen ohne die notwendige Erlaubnis agieren, hat dies weitreichende Konsequenzen. In einem solchen Fall werden sowohl der Arbeitsvertrag als auch der Überlassungsvertrag unwirksam. Rechtlich führt dies dazu, dass stattdessen ein wirksames Arbeitsverhältnis direkt zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer entsteht.
Zeitliche Grenzen der Überlassung
Die Überlassung von Personal ist als vorübergehende Maßnahme konzipiert. Daher ist die Dauer, für die ein Leiharbeitnehmer an denselben Entleiher überlassen werden darf, gesetzlich auf maximal achtzehn Monate begrenzt. Eine Fortsetzung dieser Tätigkeit bei demselben Kunden ist erst nach einer Unterbrechung von mehr als drei Monaten möglich. Wird diese Höchstdauer überschritten, tritt die Unwirksamkeit des ursprünglichen Arbeitsvertrages ein. Wie bei der fehlenden Erlaubnis führt diese Überschreitung dazu, dass per Gesetz ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Entleiher und dem Arbeitnehmer begründet wird.
Die Überlassung von Personal ist als vorübergehende Maßnahme konzipiert. Daher ist die Dauer, für die ein Leiharbeitnehmer an denselben Entleiher überlassen werden darf, gesetzlich auf maximal achtzehn Monate begrenzt. Eine Fortsetzung dieser Tätigkeit bei demselben Kunden ist erst nach einer Unterbrechung von mehr als drei Monaten möglich. Wird diese Höchstdauer überschritten, tritt die Unwirksamkeit des ursprünglichen Arbeitsvertrages ein. Wie bei der fehlenden Erlaubnis führt diese Überschreitung dazu, dass per Gesetz ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Entleiher und dem Arbeitnehmer begründet wird.
Aufgrund ihrer arbeitsrechtlichen Stellung sind die AÜG-Kräfte auch schutzbedürftig (>>>hier mehr lernen>>>).
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