Zusammenarbeit im Betrieb: Unternehmensphilosophie

Unternehmensphilosophie legt die Ziele und Grundsätze des Handelns eines Unternehmens gegenüber Kunden und Lieferanten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern fest.

Das Fundament eines jeden Unternehmens bildet die Unternehmensphilosophie. Sie beschreibt das grundlegende Selbstverständnis einer Organisation und gibt Auskunft darüber, wofür der Betrieb im Kern steht. In dieser Phase werden die langfristigen Entscheidungsmuster festgelegt, die das Handeln der Führungsebene leiten. Die Philosophie dient als Basis für die Entwicklung eines Leitbildes sowie für die Definition von übergeordneten Zielsetzungen und Strategien.

Um diese abstrakten Vorstellungen greifbarer zu machen, wird ein Unternehmensleitbild formuliert. Dieses übersetzt die Philosophie in konkrete Leitaussagen. Es beinhaltet verbindliche Grundsätze und Werte sowie spezifische Ziele, die für alle Beteiligten nachvollziehbar sind. Ein wesentliches Merkmal des Leitbildes ist sein Soll-Charakter. Es beschreibt einen angestrebten Zielzustand in der Zukunft und dient somit als Orientierungshilfe für die tägliche Arbeit.

Die gelebte Unternehmenskultur stellt die Gesamtheit aller gemeinsamen Werte, Normen und Einstellungen innerhalb der Organisation dar. Während das Leitbild vorgibt, wie man sein möchte, prägt die Kultur das tatsächliche Verhalten der Belegschaft. Sie beeinflusst maßgeblich, wie Entscheidungen getroffen werden und wie die Mitarbeiter untereinander sowie gegenüber Außenstehenden agieren.

Aus der gewählten Unternehmenspolitik lassen sich schließlich verschiedene Kategorien von konkreten Zielen ableiten. Diese lassen sich in vier Hauptbereiche unterteilen.

Finanzielle Aspekte werden durch Finanzziele abgedeckt. Hierzu zählen Vorgaben zum Umsatz, zum Gewinn und zur Rentabilität des eingesetzten Kapitals. Auch die Sicherung der Liquidität spielt in diesem Bereich eine zentrale Rolle, um die Zahlungsfähigkeit des Unternehmens jederzeit zu gewährleisten.

Der Bereich der sozialen Ziele konzentriert sich auf die zwischenmenschliche Ebene. Das Hauptaugenmerk liegt hier auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Förderung eines positiven Betriebsklimas, was langfristig die Bindung an das Unternehmen stärkt.

Erfolgsziele beziehen sich direkt auf das operative Geschäft und die Stellung am Markt. Hier werden spezifische Vorgaben für die Produkte und die gewünschte Marktpräsenz definiert, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Zunehmend an Bedeutung gewinnen ökologische Ziele. Unternehmen setzen sich hierbei mit Themen wie dem Umwelt- und Klimaschutz auseinander. Das Ziel ist ein nachhaltiges Wirtschaften, das Ressourcen schont und ökologische Verantwortung übernimmt.

Die Unternehmensphilosophie findet ihren Ausdruck in der Unternehmenskul­tur und Unternehmensidentität (>>>hier mehr lernen>>>).