Zusammenarbeit im Betrieb: Meister als Führungsrolle

Die hohen Anforderungen an die Führungskräfte des mittleren Managements (Meister) ergeben sich dadurch, dass diese in der Schnittstellenposition zwischen der oberen Führungsebene (Unternehmensinteressen) und der Ausführungsebene (Mitarbeiterinteressen) stehen.

Die Führungskraft hat die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern, für die Belange und Anliegen der Mitarbeiter einsetzen und sie bei Problemen zu unterstützen.

Die kompetente Führung trägt zum Unternehmenserfolg bei. Die fehlerhaften Führungsentscheidungen können Probleme zur Folge haben (>>>hier mehr lernen>>>).