Zusammenarbeit im Betrieb: Formelle und informelle Gruppen

Im Rahmen ihrer Tätigkeit werden Führungskräfte mit den unterschiedlichen Gruppen konfrontiert. Formelle Gruppen werden in den Betrieben zusammengestellt, um ein bestimmtes Ergebnis / Betriebszweck zu erreichen oder optimale, sachorientierte Lösungen zu erarbeiten.

Innerhalb bzw. parallel zu formellen Gruppen häufig entstehen informelle Gruppen, deren Mitglieder sich innerhalb der formellen Gruppen unterstützen, spezifische und/oder persönliche Informationen austauschen oder persönliche Ziele verfolgen (Fahrgemeinschaften).

Führungskraft kann erkennten, dass in ihrer Abteilung informelle Gruppen bestehen, wenn ihre Mitglieder: 

1. ähnliche Sprache (Begriffe, Ausdrücke usw.) haben, 

2. erkennbare Verhaltensmuster haben bzw. gleiches Verhalten zeigen; 

3. häufige Kontakte untereinander haben; 

4. einheitliche Kleidung tragen; 

5. gleiche Normen teilen bzw. ähnliche Ansichten haben; 

6. erkennbare Rollenverteilung zeigen.