Erfolgreich sind diejenigen Vorgesetzten, die je nach Situation bzw. Reifegrad eines Mitarbeiters den passenden Führungsstil anwenden.
Der Reifegrad von Mitarbeitern umfasst zwei Aspekte: Fähigkeit und Motivation. Der Reifegrad ist jeweils an bestimmte Aufgaben gebunden. Das bedeutet, dass der eine Mitarbeiter bei der Aufgabe A eine hohe Reife demonstrieren kann, während er bei einer anderen Aufgabe B eine wesentlich niedrigere Reife aufweisen kann.
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