Zusammenarbeit im Betrieb: Persönlichkeitsentwicklung

Im Rahmen ihrer Tätigkeit müssen Führungskräfte nicht nur die Fähigkeiten und Fachwissen, sondern auch die Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter berücksichtigen.

Persönlichkeit beschreibt die einzigartigen psychischen Merkmale, die einen Menschen von anderen unterscheiden. Ihre Entwicklung ist ein lebenslanger Prozess, bei dem sich körperliche, geistige und verhaltensbezogene Eigenschaften stetig verändern. Dieses Ergebnis wird maßgeblich durch das Zusammenspiel von zwei Faktoren geprägt:

• Die Anlage: Hierbei handelt es sich um die biologischen und genetischen Voraussetzungen, die wir von Geburt an mitbringen.
• Die Umwelt: Dies umfasst äußere Einflüsse wie Ernährung und Klima, aber vor allem soziale Faktoren wie Erziehung, Kultur und das berufliche Umfeld.

Rechtlich gesehen wird die Entwicklung in Stufen wie Kindheit, Jugend und das Erwachsenenalter unterteilt, wobei Gesetze wie das Jugendarbeitsschutzgesetz den Rahmen für den Einsatz im Betrieb vorgeben.

Die Persönlichkeitsentwicklung findet in verschiedenen aufeinanderfolgenden Entwicklungsstufen statt (>>>hier mehr lernen>>>).

In diesen Stufen vollzieht sich die Persönlichkeitsentwicklung unter Zusammenwirken von Wachstum, Reifung und Lernen, wobei das Wachstum als qualitative und die Reifung als quantitative Komponente des rein biologischen Vorgangs der Entwicklung zu sehen ist. So beispielsweise sind das Wachstum und die Reifung der Sprechorgane und des Gehirns Voraussetzungen der Sprachentwicklung bzw. für das Erlernen der Sprache.

Die Umwelteinflüsse können die Entwicklung des Menschen fördern oder hemmen (>>>hier mehr lernen>>>).