Zusammenarbeit im Betrieb: Beurteilungsgespräch

Die Notwendigkeit, die Beurteilung mit dem Mit­arbeiter zu besprechen, kann auch mit den folgenden Zielen verbunden sein:
- zwecks Rückkopplung, damit keine Unstimmigkeiten / Fehler während der Beurteilung in Personalakten dokumentiert werden,
- zwecks Vertiefung der Ergebnisse der Beurteilung und zum Erkennen des Entwicklungspotenzials des Mitarbeiters,
- zwecks Verdeutlichung von Schwächen und zur Festlegung der Maßnahmen zur Behebung,

- zwecks Zielvereinbarung und Motivation.